We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Indien het bestuursorgaan als werkgever een overwegend aandeel heeft gehad in het ontstaan van de verstoorde werkrelatie, bestaat naar vaste rechtspraak aanleiding voor een extra ontslagvergoeding. Tot voor kort was er echter geen formule om de hoogte van de extra ontslagvergoeding te bepalen.
In februari dit jaar heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld dat sprake is van een overwegend aandeel bij 51% of meer. Er wordt onderscheid gemaakt in drie bandbreedten voor de mate van verwijtbaarheid: 51% tot 65% 65% tot 80% en 80% tot 100%, corresponderend met de factoren 0,5, 0,75 en 1,0. De berekeningsmethode is dan als volgt:
A x B x C= de hoogte van de extra ontslagvergoeding
A = het bruto maandsalaris (inclusief vakantietoeslag)
B = het aantal dienstjaren gedeeld door 2
C = de verwijtbaarheidsfactor
Ook in de uitspraak van 27 mei 2013 ging het om een ontslag op ‘andere gronden’, waarbij sprake was van verstoorde werkrelatie. Daarbij heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld dat in dit geval de minister van Veiligheid en Justitie als werkgever een overwegend aandeel van 80-100% heeft gehad in het ontstaan van de verstoorde werkrelatie. Nu de ambtenaar 7 jaren in dienst was en het bruto maandsalaris € 3.900,- bedroeg, wordt de ambtenaar volgens de Centrale Raad van Beroep met de reeds toegekende extra vergoeding van € 25.000,- niet tekort gedaan. (Bronnen: www. rechtspraak.nl, LJN: CA150 en http://www.rechtspraak.nl/ Nieuwsbericht-ontslagformule-ambtenaren)
Heeft u vragen over de kantonrechtersformule, neemt u dan contact op met ons team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation.
