Deze website gebruikt cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.

Onze privacyverklaring:

Blogs / 

Rijksoverheid neemt voor het eerst antidiscriminatiebepaling op in een contract

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

4 maart 2016

Geschreven door

Ernst van Win

Blog Image
Onlangs heeft de Rijksoverheid een eerste contract met daarin een antidiscriminatiebepaling ondertekend. In elk contract voor de inhuur van uitzendkrachten dat de Rijksoverheid met een bedrijf sluit, staat voortaan zo’n bepaling. Wordt een partij veroordeeld voor discriminatie dan kan de overheid via het beding een contract stopzetten.  

Dit eerste contract is in samenwerking met de uitzendbranche ontwikkeld. Het is één van de maatregelen die de Rijksoverheid neemt in de strijd tegen discriminatie. Een andere maatregel is de oprichting (in mei 2015) van een speciaal team bij de inspectie SZW voor het bestrijden van arbeidsdiscriminatie. Dit team onderzoekt of een werkgever beleid voert tegen discriminatie. Doet de werkgever dat niet dan wordt de werkgever alsnog gedwongen een beleid op te stellen en riskeert de werkgever mogelijk een boete.

In het tweede kwartaal van dit jaar start een voorlichtingscampagne om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Het doel is om de komende jaren veel organisaties te bewegen om zich hierbij aan te sluiten.

Datum actualiteit: 18 februari 2016

Vragen?

Heeft u vragen over dit artikel, neemt u dan contact op met Ernst van Wim, Partner, Advocaat & Mediator, Arbeid, Medezeggenschap & Mediation.