We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Een evenwichtige overstap naar het nieuwe pensioenstelsel brengt mee dat de deelnemers die een onevenredig nadeel ondervinden van de overstap op een premieregeling worden gecompenseerd. Zoals in een eerdere blog beschreven, zijn dit bijvoorbeeld de werknemers in de categorie 35-50 jaar. In deze categorie ontstaat een pensioentekort omdat zij bij sommige regelingen hebben meebetaald aan de opbouw van het pensioen van hun oudere collega, terwijl de jongere collega’s in het nieuwe stelsel dit niet meer voor hen doen. De afspraken over compensatie worden gemaakt in de arbeidsvoorwaardelijke fase en dienen herkenbaar terug te komen in de pensioenregeling en door de pensioenuitvoerder te worden uitgevoerd.
Er zijn verschillende vormen van de compensatie denkbaar. In de eerste plaats kan de werkgever deze deelnemers compenseren door de toekenning van extra pensioen. De werkgever kan er ook voor kiezen om deze compensatie buiten de pensioensfeer als extra arbeidsvoorwaarde overeen te komen, door bijvoorbeeld de toekenning van een extra al dan niet tijdelijke looncomponent. Daarnaast kent de Wtp ook overgangsrecht. Volgens dit overgangsrecht mag de werkgever ervoor kiezen om een progressieve premie voor bestaande deelnemers voort te zetten. In dat geval is geen compensatie in de vorm van extra pensioen of loon nodig.
Compensatie ziet dus op de gemiste, toekomstige pensioenopbouw omdat de wijze van pensioenopbouw is veranderd. Deze verandering heeft gevolgen voor de toekomstige pensioenopbouw en niet voor de reeds opgebouwde pensioenaanspraken. In de compensatieregeling wordt gewerkt met leeftijdscohorten, waarbij alle deelnemers binnen hetzelfde leeftijdscohort dezelfde mate van compensatie toebedeeld krijgen.
De wetgever acht het van groot belang dat de compensatieregeling goed gefinancierd wordt. Daarom is vastgelegd dat er een financieringsplan moet worden opgesteld en dit financieringsplan maakt onderdeel uit van het transitieplan (zie hiervoor blog 4). De financiering dient steeds beschikbaar te zijn voordat compensatie wordt toegekend. Zo wordt voorkomen dat er aanspraken ontstaan zonder dat er financiering voor is geregeld.
De uitgangspunten van de Wet toekomst pensioenen bij de compensatie zijn samengevat de volgende:
