We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Hoewel het nu weer herfst dreigt te worden hebben we de afgelopen zomer te maken gehad met een paar zeer warme dagen, wat de discussie rondom hittestress op de werkvloer heeft aangewakkerd. Dat zal in de toekomst toenemen. In veel bedrijven wordt nu intensiever nagedacht over de impact van hoge temperaturen voor werknemers op de werkplek en de noodzaak van passende maatregelen.
De minister heeft er in haar bevindingen naar aanleiding van de uitkomsten van het nalevingsonderzoek van de WOR op gewezen het belangrijk te vinden dat ondernemers de werknemers op een juiste wijze, lees conform de WOR en de arbo-wetgeving, bij het arbeidsomstandighedenbeleid te betrekken. Mooie aanleidingen om het arbeidsomstandighedenbeleid op de agenda van de eerstvolgende overlegvergadering met de OR te plaatsen: hoe staan we er voor en waar willen we naartoe?
Het instemmingsecht van de OR ziet op voorgenomen besluiten, die zien op regelingen ten aanzien van (sociale) veiligheid en de gezondheid en het welzijn van de medewerkers. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de RI&E.
De OR heeft recht op alle informatie die hij nodig heeft om zijn taken met betrekking tot sociaal beleid goed te kunnen uitvoeren, waaronder informatie over de arbeidsomstandigheden. Denk hierbij aan informatie die ziet op RI&E-rapportages, gegevens over het verzuimbeleid, informatie over arbeids(on)gevallen en incidenten etc.
De OR heeft het recht om regelmatig overleg te voeren met de werkgever over de arbeidsomstandigheden en het arbobeleid. De OR kan ook zelf voorstellen doen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. De werkgever is verplicht deze voorstellen te bespreken.
Ook heeft de OR ten aanzien van een aantal onderwerpen, waaronder de naleving van de arbeidsomstandigheden, een expliciete zorgtaak.
Ondernemingsraden mogen commissies instellen. (art. 15 WOR). Een WVGM-commissie (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) is een vaste commissie, die zich specifiek bezighoudt met arbeidsomstandigheden. Een dergelijke commissie, waarin naast OR-leden ook andere gemotiveerde medewerkers zitting hebben, kan een proactieve rol spelen bij het monitoren van arbeidsomstandigheden en het signaleren van behoeften van de (toekomstige) medewerkers maar ook risico’s en knelpunten.
Niet alleen voor de OR zelf maar ook voor de bestuurder biedt een VGWM-commissie een aantal voordelen:
In het nalevingsonderzoek is bevestigd dat arbeidsomstandigheden en gezondheid voor een OR belangrijke thema’s zijn. Een belangrijke reden voor de SER om te adviseren dat iedere OR verplicht een Arbo-of VGWM- commissie moet instellen. De Arbeidsinspectie zou hierop moeten handhaven. Of een dergelijke verplichting er daadwerkelijk komt, is nog maar de vraag. Maar het signaal is duidelijk.
Maar ook onverplicht zouden werkgevers er goed aan doen hun OR te stimuleren een dergelijke commissie in te stellen en deze goed te laten scholen. Deze samenwerking leidt tot:
