Blogs

In de praktijk komt het nogal eens voor dat een omgevingsvergunning wordt verleend door de gemeente voor het bouwen of om af te wijken van het bestemmingsplan, terwijl er wel een privaatrechtelijke belemmering kan zijn om het bouwwerk te realiseren. 

Het ravijnjaar komt eraan, en dat is in gemeenteland goed te merken. Gemeenten krijgen minder geld uit het Gemeentefonds terwijl de kosten blijven stijgen. De begroting moet sluitend en dat betekent: structureel bezuinigen. Voor de ondernemingsraad roept dat vragen op. Hoe blijf je in beeld als de keuzes politiek zijn? En waar kun je als OR nog invloed uitoefenen als reorganisaties en verschraling van dienstverlening dreigen?

Minister van Hijum (SZW) heeft op 28 mei 2025 de Tweede Kamer geïnformeerd over de uitwerking van de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het Pensioen’. Dit onderhandelaarsakkoord tussen het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties werd op 18 oktober 2024 gepresenteerd en richt zich op maatregelen om werknemers op een gezonde manier de pensioengerechtigde leeftijd te laten bereiken, met name door de versoepeling van de eindheffing op een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) aan te passen en te verlengen. In dit blog wordt kort uitgelegd wat een RVU is en wat de voorgestelde wijzigingen inhouden.

Een aansluittermijn van 25 weken is in dit geval een redelijke termijn. Het verkrijgen van een elektriciteitsaansluiting is, door schaarste aan personeel en materiaal, door langere doorlooptijden van vergunningsprocedures en door netcongestie, tegenwoordig een kwestie van lange adem. Kan een netbeheerder voor vertragingen in de aansluiting aansprakelijk worden gehouden? Daarover heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch zich onlangs uitgesproken. 

Hybride werken ‘is here to stay’! Ook vanuit het buitenland is dit mogelijk. Echter, hieraan zitten de nodige juridische haken en ogen. Waar moet een werkgever op letten?

De afgelopen jaren zien we dat in nieuwe wet- en regelgeving steeds meer concrete eisen worden gesteld aan de ICT-dienstverlener. Denk aan bijvoorbeeld de AVG (met hierin taken/verantwoordelijkheden voor de ‘verwerker’), de Cyberbeveiligingswet (waarin beveiliging van de toeleveringsketen wordt vereist en die rechtstreeks op ‘Beheerders van ICT-diensten (business-to-business)’ van toepassing is) en de AI-Verordening (met specifieke verplichtingen/verantwoordelijkheden voor de ‘aanbieder’). Geen wonder dus dat deze lijn ook in steeds meer richtsnoeren en gedragscodes terugkomt, waaronder in de Gedragscode Informatiebeveiliging Notariaat (hierna: ‘KNB Gedragscode’). Aangezien de KNB begin 2025 3.497 leden had, is de kans groot dat u als ICT-dienstverlener wel een aangesloten notaris tot uw clientèle mag rekenen. In deze blog leest u wat de Gedragscode inhoudt voor u als ICT-dienstverlener.

De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen komt eraan. Uiterlijk 7 juni 2026 zal deze in werking treden. Alle Nederlandse werkgevers worden geacht zich voor te bereiden op ingrijpende veranderingen. Transparantie wordt verplicht. Het aanpakken van loonverschillen tussen mannen en vrouwen ook.

Op 1 juli 2025 treedt de Wet opheffing verpandingsverboden in werking. Onder het huidige recht is het nog mogelijk om contractueel uit te sluiten dat een vordering mag worden overgedragen of verpand. Dit wordt met deze nieuwe wet verboden. De wet heeft als doel het eenvoudiger te maken voor ondernemingen om externe financiering aan te trekken door beperkingen op het gebruik van vorderingen als zekerheden weg te nemen.

Op 19 mei heeft minister van SZW Van Hijum het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ aangeboden aan de Tweede Kamer.