We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Op dit moment zijn veel organisaties bezig met het herstructureren (en reorganiseren) van de organisatie. Onlangs schrapte Bijenkorf 64 banen op het hoofdkantoor. Ook Spotify heeft aangekondigd flink te moeten snijden in het personeelsbestand. En Maersk schrapt wereldwijd 10.000 banen om kosten te besparen. Hoe pak je een reorganisatie aan als werkgever? In deze blogreeks gaan wij in op de belangrijke stappen die je als werkgever moet zetten bij een reorganisatie. In deze derde blog bespreken wij het opstellen van een sociaal plan of collectieve regeling.
Wanneer u als werkgever de personele gevolgen hebt vastgesteld, kunt u met de ondernemingsraad of betrokken vakbonden afspraken maken over hoe de gevolgen voor de getroffen werknemers worden opgevangen. Deze afspraken worden vastgelegd in een sociaal plan.
De volgende punten kunt u regelen in dit sociaal plan:
Overweegt u een reorganisatie? En heeft u vragen over hoe dit traject moet worden ingestoken? Wij denken graag met u mee. Neem gerust contact met ons op!