We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Op dit moment zijn veel organisaties bezig met het herstructureren (en reorganiseren) van de organisatie. Onlangs schrapte Bijenkorf 64 banen op het hoofdkantoor. Ook Spotify heeft aangekondigd flink te moeten snijden in het personeelsbestand. En Maersk schrapt wereldwijd 10.000 banen om kosten te besparen. Hoe pak je een reorganisatie aan als werkgever? In deze blogreeks gaan wij in op de stappen die je als werkgever moet zetten bij een reorganisatie. In dit zesde blog bespreken wij de communicatie.
De communicatie rondom het besluit om te reorganiseren is net zo belangrijk als het besluit zelf. Het is vervelend voor zowel werkgever als het personeel als in de wandelgangen rondgaat dat er een reorganisatie aankomt, zonder dat concreet is op welke manier de reorganisatie wordt vormgegeven. Dat roept vragen op bij het personeel: zal zijn of haar functie komen te vervallen? En zo ja, wat zijn dan de consequenties? Het personeel heeft baat bij duidelijkheid. De onzekerheid van een mogelijke reorganisatie kan zelfs leiden tot ongewenste ziekmeldingen.
Ons advies is dan ook om een communicatieplan op te stellen. Dit plan voorziet dat alle betrokkenen bij het reorganisatieproces op de hoogte zijn en blijven van de genomen en nog te nemen maatregelen. Het communicatieplan bevat in ieder geval:
Dit communicatieplan kan als onderdeel worden opgenomen van het reorganisatieplan. Zie daarvoor blog 1 in deze reeks: De voorbereidende fase.
Overweegt u een reorganisatie? En heeft u vragen over hoe dit traject moet worden ingestoken? Wij denken graag met u mee. Neem gerust contact met ons op!
