We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Arbeid & Medezeggenschap
Op 21 februari jl. heeft de Hoge Raad prejudiciële vragen beantwoord in de Uber-zaak. Deze zien met name op hoe gezichtspunt 9 uit het Deliveroo-arrest - ook wel bekend als extern ondernemerschap - moet worden gewogen bij de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Van een arbeidsovereenkomst is sprake als de ene partij (de werknemer) zich verplicht om in dienst van de andere partij (de werkgever) gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten tegen loon. Voor de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst zijn kortgezegd de volgende elementen van belang: ‘arbeid’, ‘loon’ en ‘gezagsverhouding’ (in dienst van). Belangrijk is dat ook als partijen menen een overeenkomst van opdracht te hebben gesloten, achteraf toch kan worden geoordeeld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal gevolgen.
Of een overeenkomst moet worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst, hangt af van alle omstandigheden van het geval, die in onderling verband moeten worden bekeken. Twee fases moeten bij de beoordeling worden onderscheiden: i) de uitlegfase en ii) de kwalificatiefase.
In de uitlegfase wordt vastgesteld wat partijen zijn overeengekomen. In deze fase moet niet alleen gekeken worden naar de taalkundige betekenis van de tekst, maar ook naar de betekenis die partijen aan de betreffende tekst mochten toekennen. Daarbij wordt rekening gehouden met de specifieke omstandigheden van het geval en met wat partijen van elkaar mochten verwachten.
In de kwalificatiefase worden deze vastgestelde afgesproken rechten en plichten getoetst aan de wettelijke definitie van een arbeidsovereenkomst. In deze tweede fase is niet van belang of partijen de bedoeling hadden om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Overwegingen als ‘Deze overeenkomst heeft niet te gelden als een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 7:610 e.v. BW’ zijn dan ook niet zinvol! De daadwerkelijke uitvoering van de overeenkomst is wel van belang.
Eerder heeft de Hoge Raad in het Deliveroo-arrest 9 gezichtspunten (omstandigheden) genoemd die van belang kunnen zijn bij de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Denk aan de vraag hoe de werkzaamheden en werktijden worden bepaald, of het werk en/of de werkende zijn ingebed in de organisatie van de werkverschaffer, het al dan niet persoonlijk verplicht zijn het werk te verrichten en het al dan niet lopen van commercieel risico door de werkverschaffer.
Meer weten over deze gezichtspunten en hoe deze toe te passen? Download onze flyer!
Bij extern ondernemerschap gaat het om het volgende, aldus de Hoge Raad in het Deliveroo-arrest:
‘…of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt. Ook kan van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld bij het verwerven van een reputatie, bij acquisitie, wat betreft fiscale behandeling, en gelet op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor hij zich doorgaans aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.’
Een aantal belangrijke aspecten uit de uitspraak van 21 februari jl.:
Lees hier de volledige uitspraak.
Met deze beslissing wijkt de Hoge Raad af van het advies van A-G De Bock waarin kortgezegd was voorgesteld om het extern ondernemerschap alleen in een ‘gelijkspelsituatie’ toe te passen. Het toepassen van extern ondernemerschap is verder opgenomen in het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR).
Voor vragen over schijnzelfstandigheid kunt u contact opnemen met Jaouad Seghrouchni, advocaat Arbeid & Medezeggenschap.
Wilt u elke maand een overzicht van updates en blogs in uw mailbox? Klik dan hier om u in te schrijven voor de nieuwsbrief!
