Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. Het huidige pensioenstelsel bleek door verschillende redenen, onder andere door een toegenomen levensverwachting en inflatie, niet langer houdbaar. Daarnaast sluit de huidige arbeidsmarkt niet meer goed aan op ons pensioenstelsel. Zo past het pensioenstelsel goed bij een arbeidsmarkt waarin veel mensen lange tijd bij dezelfde werkgever blijven. Dat is nu niet meer het geval.
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is verdeeld in drie fasen:
1. Arbeidsvoorwaardelijke fase
In deze fase worden arbeidsvoorwaardelijke afspraken gemaakt over de wijziging van de pensioenregeling en een evenwichtige transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
2. Implementatieplan; de onderbrenging bij een pensioenuitvoerder
Het pakket arbeidsvoorwaardelijke pensioenafspraken worden bij een pensioenuitvoerder ondergebracht.
3. Implementatiefase
In de derde fase vindt de implementatie bij de pensioenuitvoerders plaats.
De transitieperiode duurt tot 1 januari 2028. Dat is echter niet de enige belangrijke datum:
In deze blogreeks gaan we de komende weken achtereenvolgend in op de belangrijkste wijzigingen en de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenwetgeving.
