Blogs

De eerste kamer heeft onlangs ingestemd met de nieuwe ingangsdatum van de Wet toekomst pensioenen (Wtp): 1 januari 2027. Klinkt ver weg? Is het niet. Want als de deadline niet wordt gehaald, is de pensioenregeling straks fiscaal onzuiver en wordt opgebouwd pensioen belast als loon. Dat wil je als werkgever én als werknemer voorkomen. Tijd dus om in actie te komen. Zeker voor ondernemingsraden bij organisaties met een pensioenregeling via een verzekeraar of PPI.

Minister van Hijum (SZW) heeft op 28 mei 2025 de Tweede Kamer geïnformeerd over de uitwerking van de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het Pensioen’. Dit onderhandelaarsakkoord tussen het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties werd op 18 oktober 2024 gepresenteerd en richt zich op maatregelen om werknemers op een gezonde manier de pensioengerechtigde leeftijd te laten bereiken, met name door de versoepeling van de eindheffing op een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) aan te passen en te verlengen. In dit blog wordt kort uitgelegd wat een RVU is en wat de voorgestelde wijzigingen inhouden.

De mate waarin de OR bij de wijziging van de pensioenregeling wordt betrokken, hangt onder andere af van de organisatie en de vormgeving van de regeling. Is bijvoorbeeld sprake van een bedrijfstakpensioenfonds of is de pensioenregeling (uitputtend) geregeld in een cao, dan zal de rol van de OR beperkter zijn. De OR kan in dat geval wel meedenken over eventuele vrijwillige aanvullende regelingen. In andere gevallen kan er een uitgebreidere rol voor de OR zijn weggelegd. Wanneer sprake is van een uitgebreidere rol voor de OR, zal er bij de vormgeving van de nieuwe pensioenregeling een aantal keuzes moeten worden gemaakt waar de OR bij kan worden betrokken.

In het vorige blog ‘De rol van de OR’ hebben wij toegelicht in welke gevallen de OR een instemmingsrecht heeft ten aanzien van de wijzing van de pensioenregeling. In dit blog schetsen wij het instemmingstraject en hoe moet worden gehandeld als het instemmingsrecht van de OR wordt geschonden.

In deel 1 van deze blogreeks zijn de verschillende onderdelen van ons pensioenstelsel en de belangrijkste wijzigingen daarvan besproken. Maar wat is precies de rol van de OR bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel?

Pensioen is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar wat is pensioen eigenlijk? Pensioen is inkomen dat je ontvangt wanneer je een bepaalde leeftijd bereikt of stopt met werken

Indien de pensioenregeling is afgesproken op het niveau van de individuele werkgever behoeft de werkgever instemming van de ondernemingsraad met de wijziging van de pensioenregeling (inclusief de compensatieregeling), of is de werkgever gehouden hierover advies te vragen aan de personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. Belangrijk is dat dit tijdig aan de ondernemingsraad wordt voorgelegd. Met tijdig wordt dan bedoeld dat de ondernemingsraad nog wezenlijke invloed kan uitoefenen op de inhoud van het voorgenomen besluit.
 

In verband met de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel moet ook de pensioenovereenkomst worden gewijzigd.